Voici une liste courante de toutes les entreprises (et des emplois à distance qu'elles proposent) qui ont annoncé que l'endroit où vous travaillez n'aura aucun impact sur ce que vous êtes payé.
En raison de la pandémie de COVID, de plus en plus d'entreprises se tournent vers le télétravail. Le travail à distance signifie que les employeurs peuvent embaucher des employés de n'importe où.
Cependant, de nombreuses entreprises ont choisi d'utiliser la rémunération basée sur la localisation, ce qui signifie que les packages de rémunération tiennent compte de la localisation des employés. Cela peut avoir du sens car les entreprises peuvent embaucher des employés distants où le coût de la vie, et donc les attentes salariales, sont plus faibles.
Par exemple, le calculateur de salaire interne de Google permet aux employés de voir les effets d'un déménagement vers un nouvel emplacement. Un porte-parole de Google a déclaré à Reuters que "Les packages de rémunération ont toujours été déterminés par le lieu, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d'un employé."
À l'inverse, certaines entreprises choisissent de baser la rémunération uniquement sur la valeur du travail. Ils récompensent le travail acharné et rémunèrent les employés de la même manière, quel que soit leur lieu de travail.
C'est ce qu'on appelle la rémunération indépendante de l'emplacement.
