Une semaine de travail de quatre jours peut sembler un changement majeur, mais il existe des preuves à l'appui de son efficacité. Les employés surmenés ont tendance à devenir moins efficaces.
Une semaine de travail de quatre jours, ou un horaire de travail comprimé, est un arrangement où un lieu de travail fait travailler ses employés quatre jours par semaine au lieu de cinq. Cela peut sembler être un changement majeur dans notre façon de penser et d'aborder le travail, mais il existe de bonnes preuves à l'appui.
Une étude de 2014 de l'Université de Stanford suggère que la productivité chute après 50 heures de travail. D'autres experts suggèrent que 35 heures est le temps de travail optimal avant que la productivité ne diminue.
Les employés surmenés ont tendance à devenir moins efficaces : en raison du stress, de la fatigue et d'autres facteurs, leur rendement au cours d'une journée donnée est inférieur à ce qu'il aurait été s'ils avaient travaillé une semaine plus courte.
En mettant l'accent sur les résultats plutôt que sur les heures enregistrées, les entreprises peuvent obtenir la même chose en moins d'heures tout en donnant aux employés plus de temps pour poursuivre d'autres intérêts, passer du temps avec leurs proches et gérer leur équilibre travail-vie personnelle.
