Une fourchette de salaire est le salaire de base minimum et maximum qu'une organisation paiera pour un rôle spécifique. Par exemple, si le salaire le plus bas pour un emploi est $50 000 et le salaire le plus élevé est $100 000, la fourchette de salaire est $50 000-$100 000.
Au cours du processus d'entretien, les responsables du recrutement demanderont "quelles sont vos attentes salariales ?" pour comprendre si votre salaire prévu se situe dans leur fourchette salariale.
Une fourchette de salaire est le salaire de base minimum et maximum qu'une organisation paiera pour un rôle spécifique. Par exemple, si le salaire le plus bas pour un emploi est $50 000 et le salaire le plus élevé est $100 000, la fourchette de salaire est $50 000-$100 000.
Une fourchette de salaire est également la différence entre le salaire le plus bas et le salaire le plus élevé qu'un employé souhaite recevoir s'il rejoint l'équipe.
En général, les échelles salariales comprennent les salaires bas, médians et maximaux. Par exemple:
- $50 000 (bas de gamme)
- $75 000 (salaire moyen)
- $100 000 (maximum)
- Gamme: $50,000-$100,000
Cet article traite de l'utilisation des échelles salariales, de la manière de déterminer une échelle salariale, des facteurs qui l'affectent et de la manière de négocier votre salaire avec les responsables du recrutement.
